Verbreking en opzegtermijn
Ter info
- De pensioenberekening is niet van toepassing voor personeelsleden van de nautische keten. Zij worden - behoudens uitstel - ambtshalve op pensioen gesteld op de wettelijke pensioenleeftijd.
- Als de werkgever de arbeidsrelatie van een ambtenaar (op proef) beëindigt en daarbij gebruik maakt van de verkorte opzeggingstermijn, dan kan de werkgever deze opzeggingstermijn niet omzetten in een verbrekingsvergoeding om het ontslag met onmiddellijke uitwerking te laten ingaan.
- de outplacementberekening is niet van toepassing voor personeelsleden van de nautische keten. Het personeelslid heeft geen recht op outplacement.
- Ter Info: Deze berekening is gebaseerd op Info AgO i.v.m. eenheidsstatuut arbeiders en bedienden en info AgO i.v.m. ontslag.
- Referenties: ontslag contractuele personeelsleden / ontslag statutaire personeelsleden / WI bereken de verbrekingsvergoeding a.d.h.v. Vlimpers assistent
Werkgever
Vul dit tabblad enkel in als een tewerkstelling beëindigd wordt met een verbrekingsvergoeding.
Werkgeversbijdrage
Toelagen
Voordelen
Aanvullend pensioen
De opzegtermijn is korter dan weken (0 weken). Outplacementaanbod is niet verplicht.
Deze rubriek vul je enkel in als de tewerkstelling verbroken wordt tijdens een lopende opzegtermijn. De werkgever moet een verbrekingsvergoeding betalen voor de resterende duur van de opzegtermijn.
Deze rubriek vul je enkel in als:
- de entiteit het contractuele personeelslid ontslaat na een unaniem negatief advies van het adviesorgaan
- en de werkgever een dadingsovereenkomst afsluit met het contractuele personeelslid.
De werkgever is een schadevergoeding verschuldigd van 3 maanden loon.
De verbrekingsvergoeding wordt als volgt geregistreerd in Vlimpers:
Functiegegevens (op de rij "beëindiging - ontslag")
Einddatum betaling
Incidentele inkomsten
looncode 1300 (in Vlimpers: 300)
Vast bedrag
€ 0,00
Vast bedrag
€ 0,00
De berekening van het aantal dagen en uren is niet geprogrammeerd voor personeelsleden met een deeltijds contract of deeltijds verlofstelsel met impact op de verbrekingsvergoeding. Bereken zelf het aantal werkdagen en -uren in de verbrekingsperiode cf. het werkrooster van het personeelslid. Spreid het aantal werkuren over de 2 invulvelden in Vlimpers.
-
€ 0,00
Forfaitair maandloon
-
€ 0,00
Forfaitair weekloon
-
€ 0,00
Haard- of standplaatstoelage
(niet geïndexeerd)
-
€ 0,00
Vakantietoelage
(92 %)
-
€ 0,00
Eindejaarstoelage
(73,97 %)
-
€ 0,00
Aanvullend pensioen
-
2,0807
Gebruikte index
-
Startdatum opzegtermijn
-
Einddatum opzegtermijn