Documentatie / Actie 'Beëindiging' / Redenen

Terug naar overzicht Acties

Kolommen

Omschrijving Voorbeelden
Foutief aangemaakte AR
Arbeidsrelatie die onterecht werd aangemaakt.
1
Horizontale mobiliteit
Wordt gebruikt om een arbeidsrelatie te beëindigen wanneer een personeelslid wordt aangesteld op een andere arbeidsrelatie via horizontale mobiliteit. Dit is het geval bij een nieuwe aanstelling in het kader van de interne arbeidsmarkt wanneer de RSZ categorie wijzigt en/of het personeelslid wordt tewerkgesteld bij een andere juridische entiteit.
1
Niet opgedaagd
Wordt gebruikt als het personeelslid niet is komen opdagen op de eerste werkdag.
1
Nieuw contract
Personeelslid krijgt een nieuwe arbeidsrelatie nav een nieuw contract met andere RSZ-categorie.
1
Ontslag
Statutaire of contractuele tewerkstelling wordt beëindigd op verzoek van werknemer of werkgever.
1
Overlijden
1
Reorganisatie
Personeelsverschuiving als gevolg van een reorganisatie van entiteiten, processen of taken, waarbij samen met het personeelslid ook personeelsbudget wordt overgedragen. Dit wordt niet aanzien als uitstroom. - bij wijziging RSZ categorie, - bij een andere juridische entiteit, - als persoon nog niet in Vlimpers werd geregistreerd.
1
Vrijwillig einde gezagsfunctie
De gezagsfunctie wordt op vraag van het personeelslid en dus vrijwillig beëindigd. Er volgt geen verdere tewerkstelling binnen deze arbeidsrelatie, waardoor de arbeidsrelatie beëindigd wordt.
- Een personeelslid dat contractueel in dienst was vóór opname van de gezagsfunctie, en deze contractuele tewerkstelling verderzet na einde van de gezagsfunctie. De vastbenoemde arbeidsrelatie is dan niet meer van toepassing.</br>- Een personeelslid dat na einde van de gezagsfunctie uitdienst treedt bij de Vlaamse Overheid.
1
Vrijwillig nr contractueel
Een vastbenoemd personeelslid stapt vrijwillig over naar een contractueel statuut, waardoor de vastbenoemde arbeidsrelatie stopgezet wordt.
1